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AHS Rechtsanwälte
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Rechte des Betriebsrates
Das Recht des Betriebsrates ist im BetrVG geregelt. Er hat im Unternehmen die unterschiedlichsten Funktionen. Welche Aufgaben und Rechte dies sind und was der Unterschied zwischen Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechten ist, erfahren Sie, unter anderem, in diesem Beitrag:
Dr. Patrizia Antoni
Kündigung bei Schwerbehinderung
Bei der Kündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers ist das Integrationsamt zu beteiligen. Wir erklären das behördliche Zustimmungsverfahren in Teil 2 der Serie „Verfahren und Mitbestimmungsrechte vor Ausspruch einer Kündigung“.
Dr. Patrizia Antoni
Anhörung des Betriebsrates bei Kündigung
Wenn im Unternehmen ein Betriebsrat vorhanden ist, muss dieser vor jeder Kündigung angehört werden, damit die Kündigung wirksam ist. Wie die Anhörung des Betriebsrats durchzuführen ist und welche arbeitsrechtlichen Besonderheiten beachtet werden müssen, erfahren Sie im ersten Teil unserer dreiteiligen Serie "Verfahren und Mitbestimmungsrechte vor Ausspruch einer Kündigung".
Dr. Patrizia Antoni
Zielvereinbarungen - Arten, Beispiele, Anspruch
Sieht der Arbeitsvertrag eine jährliche Zielvereinbarung vor sollte diese auch geschlossen werden. Unterlässt es der Arbeitgeber eine solche Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer abzuschließen, kann dies unter Umständen Schadensersatzansprüche zur Folge haben. Alles Wissenswerte darüber erfahren Sie hier:
Dr. Patrizia Antoni
Verdeckte Arbeitnehmerüberlassung
Die Bestimmungen des AÜG zur Regelung der Arbeitnehmerüberlassung (Leiharbeit) werden häufig mit Scheinwerkverträgen umgangen. Wann ein Werkvertrag ein Scheinwerkvertrag ist und was eigentlich die verdeckte Arbeitnehmerüberlassung ist, erfahren Sie in folgendem Beitrag:
Dr. Patrizia Antoni
Die Direktversicherung in der Insolvenz des Arbeitgebers
Die betriebliche Altersvorsorge in der Insolvenz des Arbeitgebers. Wann verlieren Arbeitnehmer ihren Anspruch auf die betriebliche Altersvorsorge und worauf können Arbeitgeber bei der vertraglichen Ausgestaltung achten.
Nina Haverkamp
Verspätete Krankmeldung – Abmahnung und Kündigung
Bei einer verspäteten Krankmeldung riskiert der Arbeitnehmer eine Abmahnung und schlimmstenfalls sogar eine Kündigung. Wie eine richtige Krankmeldung aussieht, wann eine Krankmeldung zu spät erfolgt und was der Unterschied zwischen einer Krankmeldung und einer Krankschreibung ist, erfahren Sie in unserem neuen Blog zum Arbeitsrecht.
Dr. Patrizia Antoni
Ansprüche aus betrieblicher Übung
Das jüngste Urteil des Bundesarbeitsgerichts zum Thema "betriebliche Übung und Sonderzahlungen" hat weitreichende Folgen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Alles Wissenswerte über das Urteil und seine Auswirkungen erfahren Sie in diesem Beitrag.
Dr. Patrizia Antoni
Die Hypotax im Arbeitsverhältnis
Die fiktive Hypotax im sogenannten Hypotaxverfahren (Steuertopfverfahren) soll Nachteile ausgleichen, die Arbeitnehmer erleiden können, wenn sie in Hochsteuerländer entsendet werden. Wir erklären die Hypotax und zeigen Ihnen, wie Sie Steuernachzahlungen durch eine transparente Vereinbarung des Hypotaxverfahrens vermeiden können.
Dr. Patrizia Antoni
Rückforderung einer Schenkung in der Privatinsolvenz
Ein Geschenk kann in der Insolvenz unter Umständen auch noch vier Jahre später vom Insolvenzverwalter durch Anfechtung zurückgefordert werden. Wo die Obergrenze liegt und mit welchen Summen diese Grenze pro Anlass und pro Jahr bemessen wird, erfahren Sie hier.
Nina Haverkamp