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AHS Rechtsanwälte
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Das neue Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) 2017
Das neue Arbeitnehmerüberlassungsgesetz wurde Mitte 2016 beschlossen und soll 2017 in Kraft treten. Welche Änderungen bzgl. Equal Pay, Überlassungshöchstdauer und Scheinwerkverträgen beschlossen wurden und wie diese Änderungen in der betrieblichen Praxis vielfach wieder ausgehebelt werden können, lesen Sie hier.
Dr. Patrizia Antoni
Die Anrechnung von Sonderzahlungen auf den Mindestlohn
Der gesetzliche Mindestlohn beträgt seit dem 1.1.2015 - 8,50€. Doch wie verhält es sich mit Sonderzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld? Setzt sich der Mindestlohn mit oder ohne diese zusammen? All dies erfahren Sie hier:
Dr. Patrizia Antoni
Keine Verzugspauschale für Arbeitnehmer
Die Verzugspauschale ermöglicht nun grundsätzlich allen Arbeitnehmern, bei verspäteter Lohn- oder Gehaltszahlung pauschal 40,- Euro "Strafe" vom Arbeitgeber zu erhalten. Hierbei muss der Arbeitnehmer nicht mal nachweisen, dass ihm tatsächlich Kosten durch die verspätete Zahlung bzw. deren Eintreibung entstanden sind. Wir erklären Ihnen die Voraussetzungen der Verzugspauschale im Arbeitsrecht und was diesbezüglich ein arbeitsvertraglicher Ausschluss bringt.
Dr. Patrizia Antoni
Scheinwerkverträge und Arbeitnehmerüberlassung
Die Bestimmungen des AÜG zur Regelung der Arbeitnehmerüberlassung (Leiharbeit) werden häufig mit Scheinwerkverträgen umgangen. Wann ein Werkvertrag ein Scheinwerkvertrag ist und was eigentlich die verdeckte Arbeitnehmerüberlassung ist, erfahren Sie in folgendem Beitrag:
Dr. Patrizia Antoni
Mindestlohn für Bereitschaftsdienst
Bereitschaftsdienst ist Arbeitszeit und deshalb mit dem Mindestlohn zu vergüten. Allerdings kommt es hierfür auf das gesamte monatliche Bruttogehalt an. Wann aber auch der Mindestlohn sittenwidrig sein kann, erfahren Sie im neuen Blog zum Arbeitsrecht.
Dr. Patrizia Antoni
Forderungsinkasso - Nachbesserung der Vermögensauskunft
Viele Schuldner versuchen den pfändbaren Betrag zu mindern, indem sie unrichtige oder unvollständige Angaben in der Vermögensauskunft (Vermögensverzeichnis) machen. Gläubiger müssen das nicht ohne Weiteres hinnehmen, sondern haben häufig einen Nachbesserungsanspruch. Worauf Sie achten müssen, erfahren Sie hier
Dr. Patrizia Antoni, Nina Haverkamp
Zulässigkeit von Emailkontrollen durch den Arbeitgeber
Ob ein Arbeitgeber die Emails seiner Mitarbeiter kontrollieren darf, hängt von verschiedenen Faktoren ab. Unter welchen Umständen eine Emailkontrolle zulässig ist und unter welchen nicht, erfahren Sie in unserem neuen Beitrag zum Arbeitsrecht
Dr. Patrizia Antoni
Krank im Urlaub - Dr. Antoni bei RTL
Krank in den Urlaub - wann ist es arbeitsrechtlich erlaubt und wann droht eine Abmahnung oder Kündigung durch den Arbeitgeber. Frau Dr. Antoni zu Gast bei RTL "Punkt 12" als Expertin zum Arbeitsrecht.
Dr. Patrizia Antoni
Schadensersatz wegen Kündigung im Insolvenzverfahren
Kündigt der Insolvenzverwalter einem Arbeitnehmer im Insolvenzverfahren nach § 113 InsO, kann dem Arbeitnehmer ein Anspruch auf Verfrühungsschadensersatz zustehen. Kündigt der Arbeitnehmer selbst, kann dies für ihn weitreichende Folgen haben. Wann dem Arbeitnehmer ein Schadensersatzanspruch zusteht und wie er ihn geltend machen kann lesen sie hier:
Dr. Patrizia Antoni
Die Direktversicherung in der Insolvenz des Arbeitgebers
Die betriebliche Altersvorsorge in der Insolvenz des Arbeitgebers. Wann verlieren Arbeitnehmer ihren Anspruch auf die betriebliche Altersvorsorge und worauf können Arbeitgeber bei der vertraglichen Ausgestaltung achten.
Nina Haverkamp