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Expertise

Unpünktlichkeit am Arbeitsplatz

Der Beitrag erläutert die arbeitsrechtlichen Folgen von Unpünktlichkeit am Arbeitsplatz. Diese liegen häufig in einer Abmahnung und enden teilweise sogar in der Kündigung des Arbeitsverhältnisses.

Dr. Patrizia Antoni

11.09.2014
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Abmahnung im Arbeitsrecht

Die Abmahnung im Arbeitsrecht ist gesetzlich nicht geregelt. Die wesentlichen Voraussetzungen ergeben sich aus der Rechtsprechung der Arbeitsgerichte. Der Beitrag erläutert die wichtigsten Eckpunkte und zeigt anhand von Beispielen auf, welche Rolle die Abmahnung bei der verhaltensbedingten Kündigung spielt.

Dr. Patrizia Antoni

05.09.2014
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Zugang einer Kündigung im Arbeitsrecht

Der Beitrag erläutert die wichtigsten Voraussetzungen einer Kündigung im Arbeitsrecht. Hierbei kommt es insbesondere auf den Zugang der Kündigung und die richtige Kündigungsfrist an.

Dr. Patrizia Antoni

29.08.2014
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Das Auto in der Privatinsolvenz - Was darf der Schuldner behalten?

Nina Haverkamp

29.08.2014
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Entgeltfortzahlung auch bei Unfall in einer Risikosportart?

Oft stellen Arbeitnehmer sich die Frage, ob ihre Lohn- und Gehaltsansprüche, die gesetzliche Entgeltfortzahlung gefährdet ist, wenn sie ihre Krankheit selbstverschuldet haben [...]

Dr. Patrizia Antoni

20.08.2014
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Berechnung der Steuer auf eine Abfindung mit Fünftelregelung

Eine Abfindung ist nicht steuerfrei. Wohl aber kann durch Anwendung der Fünftelregelung oder weitere Gestaltungselemente eine geringere Steuer erreicht werden. Der Beitrag erläutert, die Auswirkungen der Fünftelregelung auf die Besteuerung einer Abfindung [...]

Dr. Patrizia Antoni

08.08.2014
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Besteht ein Anspruch auf Abfindung? Höhe einer Abfindung?

Arbeitnehmer und Arbeitgeber fragen sich, wann und in welcher Höhe eine Abfindung zu zahlen ist. Orientierungshilfe gibt sie sogenannte Regelabfindung [...]

Dr. Patrizia Antoni

25.07.2014
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Arbeitsvertrag oder Werkvertrag? Bestehen von Scheinselbständigkeit?

Arbeitsvertrag, Werkvertrag und freier Mitarbeitervertrag regeln den Austausch von Geld gegen Leistung. Die nicht unerheblichen Sozialbeiträge auf Arbeitsverträge machen abweichende Vertragsgestaltungen für beide Seiten attraktiv. Das Entstehen eines Arbeitsverhältnisses kann durch falsche Gestaltung aber nicht verhindert werden. Der Beitrag erläutert die Abgrenzungskriterien zwischen den unterschiedlichen Vertragsarten und erläutert die rechtlichen Konsequenzen einer fehlerhaften Einstufung [...].

Dr. Patrizia Antoni

15.07.2014
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Ist eine Privatinsolvenz öffentlich?

Nina Haverkamp

13.07.2014
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Nach der Insolvenz ist vor der Insolvenz - Fristen für einen neuen Insolvenzantrag

Nina Haverkamp

08.07.2014
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