Alle Beiträge von Dr. Patrizia Antoni

Zum 01.01.2026 stieg der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland auf 13,90 Euro. Durch die Anhebung des Mindestlohns, sollen über 6 Millionen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die zuvor einen Stundenlohn von 12,82 Euro hatten, profitieren.

Die außerordentliche Kündigung ist fast immer auch eine fristlose Kündigung. Welche Gründe die außerordentliche Kündigung rechtfertigen und welche Fristen dabei zu beachten sind, erfahren Sie im neuen Blog zum Arbeitsrecht.

Am 01.03.2025 ist mit § 127 SGB IV „Lex Herrenberg“ eine Übergangsregelung in Kraft getreten, welche Musikschulen und anderen Bildungseinrichtungen unter bestimmten Voraussetzungen eine Amnestie für Sozialversicherungsbeiträge bis zum 31.12.2026 gewährt. Erfahren Sie in diesem Beitrag alles zum Thema und welche Voraussetzungen dafür erfüllt sein müssen.

Am 30.01.2025 hat das BAG überraschend entschieden, dass der Einlieferungsbeleg eines Einwurf-Einschreibens nebst Sendungsstatus keinen Beleg für den Zugang des entsprechenden Schreibens darstellt. Diese Entscheidung hat nicht unerhebliche Auswirkungen auf die Art der Zusendung empfangsbedürftiger Willenserklärungen im Original, wie z.B. Kündigungen, die in der Praxis gerne per Einwurf-Einschreiben versendet werden.

Welche neuen Regelungen das Nachweisgesetz 2025 konkret mit sich bringt und wann ein elektronischer Nachweis über die Arbeitsbedingungen, z. B. per E-Mail ausreichend oder nicht ausreichend ist, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Arbeitnehmer fürchten um das Arbeitslosengeld wenn sie einen Aufhebungsvertrag unterschreiben. Die Voraussetzungen für das Verhängen einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld wurden in der Vergangenheit jedoch erhöht. Wann eine Sperrzeit beim Aufhebungsvertrag vorliegt und wann Arbeitnehmer trotz Aufhebungsvertrag Arbeitslosengeld von Beginn an erhalten erfahren Sie in diesem Beitrag.

Wenn keine ausländische Niederlassung des deutschen Unternehmens im jeweiligen Land existiert, stellt sich oft die Frage, wie die Beschäftigung des Mitarbeiters im Ausland rechtlich und praktisch gestaltet werden kann. Hier kommt das Konzept des Employer of Record (EoR) ins Spiel, dessen Funktionsweise sowie die damit einhergehenden Vor- und Nachteile in diesem Beitrag beleuchtet werden.

Viele Arbeitnehmer wünschen sich kurz- oder langfristig aus dem Homeoffice im Ausland für eine deutsche Firma zu arbeiten. Doch die Arbeit aus dem Ausland bringt auch einige rechtliche Herausforderungen mit sich. In diesem Artikel erfahren Sie alles Wichtige rund um das Thema Homeoffice im EU-Ausland und wie mobiles Arbeiten im Ausland sicher und rechtskonform gestaltet werden kann.

Eine Kündigung wegen Krankheit bzw. Arbeitsunfähigkeit ist einer der häufigsten Streitfälle im Arbeitsrecht. Der folgende Beitrag erklärt die arbeitsrechtliche Einordnung von krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit und den Voraussetzungen einer Kündigung wegen Krankheit bzw. einer Kündigung wegen Arbeitsunfähigkeit.

Ein Aufhebungsvertrag kann eine attraktive Alternative zur Kündigung sein, da er oft mit einer Abfindung einhergeht. Doch Vorsicht: Wer einen solchen Vertrag unterschreibt, sollte die rechtlichen Folgen kennen, wie z.B. mögliche Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld. Verhandlungen über die Höhe der Abfindung sind somit entscheidend, um finanzielle Nachteile zu vermeiden.