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Ihr Anwalt für Arbeitsrecht Köln, Bonn & bundesweit

AHS Rechtsanwälte
Arbeitsrecht
 

Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Köln und Bonn

Sie suchen einen kompetenten Anwalt für Arbeitsrecht? Als renommierte Kanzlei mit spezialisierten Fachanwälten für Arbeitsrecht in Köln und Bonn stehen wir Arbeitnehmern sowie Arbeitgebern in allen Fragen des Arbeitsrechts kompetent, persönlich und vertrauensvoll zur Seite. Seit über 20 Jahren beraten wir Mandanten im Individual- und Kollektivarbeitsrecht und vertreten sie bei rechtlichen Auseinandersetzungen und Ansprüchen aus dem Arbeitsverhältnis sowohl im außergerichtlichen Bereich als auch vor Gericht. Egal, ob Vertragsgestaltungen, Beendigung von Arbeitsverhältnissen oder betriebsverfassungsrechtliche Fragestellungen – unsere erfahrenen Rechtsanwälte für Arbeitsrecht in Köln und Bonn kämpfen nicht nur mit vollem Einsatz für Ihre Rechte, sondern haben dabei stets den Anspruch für Sie das beste Ergebnis zu erzielen.


Unsere Tätigkeitsfelder im Arbeitsrecht

Kündigung des Arbeitsvertrages

Erfolgreich kündigen ist häufig schwer, denn der Nachweis eines Kündigungsgrundes muss erbracht werden. Dennoch wird die Kündigung wirksam, wenn nicht zügig Kündigungsschutzklage erhoben wird. Wir beraten zur Kündigung und vertreten vor dem Arbeitsgericht.

Fragen rund um den Arbeitsvertrag

Arbeitsrecht unterliegt ständigem Wandel. Vor der Einstellung neuer Mitarbeiter sollte der Arbeitsvertrag in regelmäßigen Abständen überprüft und an die neue Rechtsprechung angepasst werden, um unliebsame Überraschungen zu vermeiden. Sprechen Sie uns an!

Variable Vergütung, Bonus und Mitarbeiterbeteiligung

Mitarbeiter verlangen Boni, Firmenfahrzeug oder Mitarbeiterbeteiligung. Dies ist im Arbeitsverhältnis rechtlich zulässig, aber in der Gestaltung kompliziert. Gerne unterstützen wir Ihre entsprechende Konzeption und erstellen die erforderlichen Dokumente.

In 3 Schritten zu Ihrem Anwalt für Arbeitsrecht

1. Anliegen Schildern

Schildern Sie uns Ihr Anliegen über unser Kontaktformular oder schicken Sie uns eine E-Mail.

2. Termin Vereinbaren

Vereinbaren Sie telefonisch oder per E-Mail einen Termin, um Ihr Anliegen zu klären.

3. Hilfe vom Experten

Unsere Rechtsanwälte prüfen die Rechtslage und helfen Ihnen. Wir beraten Sie persönlich, telefonisch oder per Video.

Unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht freuen sich auf Sie

Mandantenbewertungen im Arbeitsrecht

Rechtsgebiet: Arbeitsrecht
Rechtsanwältin Dr. Antoni hat mein Unternehmen umfassend zu verschiedenen Fragen im Arbeitsrecht und Wirtschaftsrecht beraten und einige Standardverträge für mich erstellt und überprüft. Ich bin rundum zufrieden mit Leistungen und Ergebnis. Gerne jederzeit wieder!
Rechtsgebiet: Arbeitsrecht
Einfach super! Sehr kompetente und nette Beratung. Ich hatte einen komplizierteren Fall, was meinen Jahresbonus anbelangt und hatte vorher viele andere Rechtsanwälte abtelefoniert, die mir nicht weiterhelfen konnten oder wollten. Hr. Brühl hat mich umfangreich beraten und unterstützt. Ich habe am Ende erhalten, was ich wollte.
Rechtsgebiet: Arbeitsrecht
Frau Dr. Antoni hat uns in einem sehr schwierigen Rechtsstreit erfolgreich zur Seite gestanden. Und dabei sind - neben der fachlichen Kompetenz - drei Punkte für uns ausgesprochen entlastend gewesen: Die zeitnahen Rückmeldungen auf all unsere Fragen und Anliegen, die ausgesprochen schnelle Arbeitsweise, der hohe persönliche Einsatz und das Engagement für uns als Mandanten in der Kanzlei. Mit dieser mandanten-zentrierten, proaktiven Arbeitsweise unterscheidet sich Frau Dr. Antoni und das Team von AHS ganz stark von anderen Rechtsanwaltskanzleien, bei denen man häufig immer wieder nachfragen muss, und die Dinge dann doch versanden. Hier jedoch nicht - und daher unsere klare Empfehlung.
Rechtsgebiet: Arbeitsrecht
Wir sind zufriedene Mandaten der Kanzlei und wenden uns bei Rechtsfragen gerne wieder an Frau Dr. Antoni.

Zertifizierte Expertise unserer Fachanwälte für Arbeitsrecht

Die Rechtsanwälte der Kanzlei AHS sind erfahren und in hohem Maße spezialisiert. Unsere Erfahrung in hunderten arbeitsrechtlicher Fälle spiegelt sich in zahlreichen Fachanwaltschaften wieder. Rechtsanwältin Dr. Patrizia Antoni ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und zugleich Fachanwalt für Steuerrecht . Herr Rechtsanwalt Christoph Brühl hat jahrelange und tiefgehende arbeitsrechtliche Erfahrung und betreut ebenfalls schwerpunktmäßig Mandate im gesamten Arbeitsrecht.


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Unsere Kompetenzen im Arbeitsrecht

  • Beratung und Vertretung vor den Arbeitsgerichten bei Kündigung und sonstigen arbeitsrechtlichen Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber (Abmahnung, Gehalt, Zeugnis u.a.)
  • Prüfung und Erstellung von Arbeitsverträgen , Zeugnissen
  • Beratung und Unterstützung bei Insolvenz des Arbeitgebers
  • Prüfung und Erstellung von Betriebsvereinbarungen
  • Schulungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht
  • Beratung bei Betriebsaufgabe, Betriebsveräußerung, Zusammenlegung etc.

Unsere arbeitsrechtlichen Leistungen im Detail

Kündigung und Kündigungsschutzklage

Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen erhoben werden, ansonsten ist die Kündigung wirksam. Vereinbaren Sie also sofort nach Erhalt der Kündigung einen Termin an einem unserer Standorte in Köln oder Bonn und bringen die Kündigung sowie Ihren Arbeitsvertrag bzw. etwa vorhandene Unterlagen über geltende tarifrechtliche Regelungen mit. Wir wissen aus Erfahrung, welche Erfolgsaussichten eine arbeitsrechtliche Klage hat, ob also ein Anspruch auf Weiterbeschäftigung oder auf Zahlung einer Abfindung durchsetzbar ist. Das Arbeitsrecht bietet umfangreichen Schutz. Wir führen Ihre Kündigungsschutzklage, verhandeln Abfindungen und faire Zeugnisse. Arbeitnehmer müssen sich nach Erhalt einer Kündigung sofort bei der Agentur für Arbeit melden. Ansonsten drohen Abzüge beim Arbeitslosengeld.

Aufhebungsvertrag und Abwicklungsvertrag

Das Arbeitsverhältnis kann nicht nur durch Kündigung, sondern auch mittels Aufhebungsvertrag oder Abwicklungsvertrag beendet werden. Für Arbeitnehmer gilt: unterschreiben Sie nichts, bevor Sie keine qualifizierte Beratung erhalten haben. Denn ein Aufhebungs- oder Auflösungsvertrag kann ohne weiteres zu einer Sperre des Arbeitslosengeldes von 12 Wochen führen. Nur wenn Sie also ohnehin gehen wollten oder schon einen anderen Arbeitsplatz angenommen haben, kann eine vertragliche Abwicklung des Arbeitsvertrages Vorteile bieten, z.B. in Verbindung mit einer Abfindung. Ansonsten ist eine sorgfältige Gestaltung eines Vertrages unabdingbar, um später finanzielle Nachteile zu vermeiden. Dies gilt für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen. Die Beratung umfasst: Prüfung und Gestaltung eines Aufhebungsvertrages oder Abwicklungsvertrages, Besteuerung der Abfindung, Sozialversicherungspflicht der Abfindung, Sperrzeit bzw. Ruhen des Anspruchs auf Arbeitslosengeld, Aufhebungs- und Abwicklungsverträge mit GmbH-Geschäftsführern und AG-Vorständen.

Abmahnung

Mit einer Abmahnung zeigt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die „gelbe Karte“. In der Abmahnung wird eine Pflichtverletzung, ein Fehlverhalten oder ein Verstoß gegen den Arbeitsvertrag vorgeworfen. Diese Verwarnung kann der erste Schritt zur Kündigung des Arbeitsvertrages sein. Eine Abmahnung kann schriftlich, aber auch mündlich erfolgen. Und berechtigt hierzu ist nicht nur der Chef des Unternehmens, sondern auch weisungsbefugte Mitarbeiter, wie z.B. ein Abteilungsleiter. Wir prüfen die Berechtigung der Abmahnung und die Erfolgsaussichten einer Klage. Außerdem klären wir gemeinsam, wie weitere Abmahnungen und eine Kündigung verhindert werden können, um Ihr Arbeitsverhältnis langfristig zu sichern. Entgegen einer verbreiteten Meinung ist in der Regel eine Abmahnung ausreichend, um bei einem nachfolgenden gleichartigen Verstoß einen Kündigungsgrund zu liefern.

Arbeitsvertrag, Gestaltung des Arbeitsvertrags

Der Arbeitsvertrag ist die Grundlage im Verhältnis vom Arbeitnehmer zum Arbeitgeber. Der Arbeitgeber sollte bestehende Gestaltungsmöglichkeiten durch einen individuell abgestimmten Arbeitsvertrag für einfache und höhere Angestellte nutzen. Ferner sollte der Arbeitgeber, bedingt durch die ständigen gesetzlichen Änderungen im Arbeitsrecht, bestehende Vertragsmuster regelmäßig überprüfen lassen. Wir erstellen auf das einzelne Unternehmen angepasste Arbeitsverträge. Ferner beraten wir Arbeitnehmer, leitende Angestellte und Geschäftsführer bei Verhandlungen und Abschluss des Arbeits- bzw. Dienstvertrages. Unsere Beratung umfasst u.a.: Gestaltung der (flexiblen) Arbeitszeit, Gestaltung der (flexiblen) Vergütung , insbesondere Tantieme, Provisionen, Prämien, Dienstwagenregelung, Wettbewerbsklauseln, Vertragsstrafen, Besonderheiten bei Geschäftsführern/Vorständen, leitenden Angestellten und Prokuristen, Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeitsverträge), befristete Arbeitsverträge , betriebliche Rentenregelungen.

Das Arbeitszeugnis

Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf ein Zeugnis. Häufig sind negative Bewertungen auf den ersten Blick nicht erkennbar, denn die Arbeitgeber nutzen einen besonderen Sprach-Code. Enthält das Arbeitszeugnis unrichtige oder unwahre Angaben, hat der Arbeitnehmer das Recht, beim zuständigen Arbeitsgericht eine Zeugnisklage einzureichen und Abänderung zu verlangen. Wir prüfen Arbeitszeugnisse auf ihre Form und Aussage. Wir kennen die „Zeugnissprache“. Vor Gericht oder in Verhandlung mit dem Arbeitgeber verhelfen wir so zu einem qualifizierten Arbeitszeugnis.

Geschäftsführer und Vorstand

Geschäftsführer und Vorstande üben als gesetzliche Vertreter einer juristischen Person, nämlich der GmbH oder AG, ein Amt aus. Zugleich wird in der Regel ein Anstellungsvertrag von Geschäftsführern und Vorstand unterzeichnet. Beides sind zwei unterschiedliche Dinge. Wir beraten umfassend zu Fragen der richtigen Absicherung gegen Schäden (D&O-Versicherung), zur Haftung des Geschäftsführers , zu Pflichten in der Insolvenz oder Krise, Kündigung, Abberufung, Wettbewerbsverbot.

Betriebsübergang und Umstrukturierung

Rationalisierungen, Betriebsteilschließungen oder –veräußerungen gehen häufig mit notwendigen Kündigungen einher. Auseinandersetzungen mit dem Betriebsrat oder den Arbeitnehmern sind vermeidbar, wenn das richtige Procedere eingehalten wird. Als Arbeitgeber nennen Sie uns die betrieblichen Änderungen, die Sie durchführen möchten. Wir beraten Sie, auf welche Weise Sie diese Änderungen durchsetzen können. Bei geplanten Kündigungen zeigen wir Ihnen auf, welche Mitarbeiter bei richtiger Durchführung der Sozialauswahl gekündigt werden dürfen. Wir erklären Ihnen, wie der Betriebsrat mit einzubeziehen ist, so dass die Informations- und Mitwirkungsrechte des Betriebsrats gewahrt werden. Andernfalls könnten die Kündigungen bereits formunwirksam sein. Dies gilt auch für Anzeigepflichten gegenüber der Agentur für Arbeit und Zustimmungserfordernisse bei Arbeitnehmern mit besonderem Kündigungsschutz (Betriebsratsmitglieder, Schwerbehinderte, Schwangere, Erziehungszeitler).

Kollektives Arbeitsrecht, Betriebsrat

Der Betriebsrat hat ein Mitbestimmungsrecht bei personellen, sozialen und wirtschaftlichen Entscheidungen des Unternehmens. Wir vertreten Arbeitgeber und Betriebsräte bei allen kollektivrechtlichen Fragen und Streitigkeiten. Unsere Beratung umfasst: Beratung hinsichtlich Anhörungs- und Mitwirkungsrechten des Betriebsrats , Gestaltung von Betriebsvereinbarungen, Gestaltung von Interessenausgleichsvereinbarungen und Sozialplänen, Vertretung bei Beschlussverfahren und Einigungsstellenverfahren, Erstellung von Rechtsgutachten.

Arbeitnehmerüberlassung, Zeitarbeit

Für Personaldienstleister beantragen wir die Erlaubnis gem. § 1 AÜG, erstellen spezielle auf den Personaldienstleister zugeschnittene Arbeitsverträge und Allgemeine Geschäftsbedingungen, informieren über die gewerberechtlichen Anforderungen und über die Rechtsfolgen illegaler Arbeitnehmerüberlassung . Unternehmen, die ihre Personalkosten reduzieren wollen, beraten wir bei der Gründung von konzerneigenen Personal-Service-Gesellschaften (PSG) unter Beachtung der besonderen rechtlichen Anforderungen an eine konzerninterne Arbeitnehmerüberlassung und etwaiger arbeitsrechtlicher Risiken.

AHS Rechtsanwälte: Ihr Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Köln und Bonn

Egal, ob arbeitsrechtliche Streitigkeiten, Kündigung , Kündigungsschutzklage oder Arbeitsvertrag - sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer werden von unseren Rechtsanwälten in Köln und Bonn in allen Fragen des Arbeitsrechts kompetent, persönlich und vertrauensvoll beraten.

Die Rechtsanwälte für Arbeitsrecht der Kanzlei AHS empfangen Sie gerne in den modern ausgestatteten Räumlichkeiten am Standort Köln am Kaiser-Wilhelm-Ring 34, 50672 Köln sowie am Standort Bonn in der Rüngsdorfer Str. 24, 53173 Bonn.

Beide Standorte liegen in zentraler Lage und sind mit den öffentlichen Verkehrsmitteln optimal zu erreichen. Autofahrer finden direkt vor unseren Kanzleien oder in den umliegenden Straßen in der Regel problemlos einen Parkplatz.

Standort unserer Anwälte für Arbeitsrecht in Köln und Bonn

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