Alle Beiträge von Dr. Patrizia Antoni

Die dienstliche Beurteilung stellt das wichtigste Instrument für den Zugang und weiteren Werdegang im öffentlichen Dienst dar. Deswegen erläutern wir Ihnen die Grundsätze, wesentlichen Voraussetzungen und rechtlichen Möglichkeiten der Betroffenen.

Interview mit Dr. Antoni im Magazin "plus" (06/2018) zum Thema Arbeitsrecht und Krankheit im Job: "Häufig krank? Was dürfen Arbeitgeber?" Die Zusammenfassung können Sie hier nachlesen:

Welche Rechte hat der Arbeitgeber, wenn der Arbeitnehmer sich krankmeldet und krankheitsbedingt arbeitsunfähig ist?

Es gibt unterschiedliche Arten von Tarifverträgen mit unterschiedlichen Vor- und Nachteilen. Wir stellen die wichtigsten Tarifverträge vor und erklären, welcher Tarifvertrag in welcher Situation für Ihr Unternehmen der passende ist.

Dem Handelsvertreter steht unter Umständen nach § 89b HGB auch nach Beendigung des Auftragsverhältnisses ein finanzieller Ausgleichsanspruch zu. Doch was sind die Voraussetzungen und wie wird der Ausgleichsanspruch beim Handelsvertreter berechnet? In diesem Beitrag erfahren Sie alles Wichtige zum Ausgleichsanspruch des Handelsvertreters nach § 89b HBG.

Der Geschäftsführer und auch der geschäftsführende Gesellschafter einer GmbH haftet im Zweifel auch persönlich und unbeschränkt mit seinem Privatvermögen. Wir erklären Ihnen die Voraussetzungen und wichtigsten Fallgruppen für die Haftung des Geschäftsführers einer GmbH.

Was ist beim Verlustabzug nach §nach 10d ESt zu beachten? ✓Mindestbesteuerung ✓Verlustvortrag ✓Verlustrücktrag ►Hier mehr erfahren!

Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird bei der Berechnung des Elterngeldes nicht berücksichtigt, wenn es sich um anlassbezogene Sonderzahlungen handeln. So hat das Bundessozialgericht in BSG B 10 EG 5/16 R entschieden. Wir erklären die Hintergründe und zeigen auch, wie man die Höhe des Elterngeldes beeinflussen kann.

Wenn der Arbeitnehmer gegen eine Arbeitsanweisung des Arbeitgebers verstößt, kann das eine Abmahnung und eine Kündigung rechtfertigen. Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz bestätigte in 2 Sa 97/16 die Kündigung eines Arbeitnehmers, der mehrfach nicht zu einer Sicherheitsschulung erschien, weil die Schulung eine Stunde vor dem üblichen Schichtbeginn stattfand.

Das Bundesarbeitsgericht hat in BAG 5 AZR 362/16 konkretisiert, wie der Arbeitnehmer geleistete Überstunden nachweisen muss, damit diese vergütet werden. Ob Überstunden überhaupt zwingend zu vergüten sind, erfahren Sie hier auch.