Alle Beiträge zum Stichwort: Entgeltfortzahlung

Ist ein Arbeitnehmer krankheitsbedingt arbeitsunfähig, so ist er bei einer Arbeitsunfähigkeit von mehr als drei Kalendertagen zur Vorlage einer ärztlichen Bescheinigung verpflichtet, es sei denn, der Arbeitgeber macht von dem Recht Gebrauch, eine kürzere Vorlagefrist zu setzen. Im Arbeitsvertrag können dazu auch andere Fristen vereinbart werden. Kommt der Arbeitnehmer den für ihn geltenden Anzeigepflichten nicht nach, berechtigt dieser Umstand den Arbeitgeber unter anderem, die Lohnfortzahlung gemäß § 7 Abs. 1 Nr. 1 Alt. 1 EFZG zu verweigern.

Wie lange der Anspruch auf Entgeltfortzahlung / Lohnfortzahlung im Krankheitsfall besteht, hängt insbesondere auch davon ab, ob eine Fortsetzungserkrankung vorliegt.

Der tarifliche Zuschlag für Nachtarbeit und die Entgeltfortzahlung für Feiertage sind auch dann mindestens anhand des gesetzlichen Mindestlohns zu berechnen, wenn vertraglich eine geringerer Stundenlohn vereinbart wurde. Lesen Sie die wichtigsten Kernaussagen aus BAG 10 AZR 171/16:

Krank in den Urlaub - wann ist es arbeitsrechtlich erlaubt und wann droht eine Abmahnung oder Kündigung durch den Arbeitgeber. Frau Dr. Antoni zu Gast bei RTL "Punkt 12" als Expertin zum Arbeitsrecht.

Arbeitnehmer haben einen Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Was passiert mit diesem Anspruch, wenn der Arbeitnehmer wegen seiner Krankheit gekündigt wird und weiterhin arbeitsunfähig ist? Die wichtigsten Infos zur Anlasskündigung wegen Krankheit und der Wartezeit zur Entgeltfortzahlung.

Oft stellen Arbeitnehmer sich die Frage, ob ihre Lohn- und Gehaltsansprüche, die gesetzliche Entgeltfortzahlung gefährdet ist, wenn sie ihre Krankheit selbstverschuldet haben [...]