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Wann ist eine Kettenbefristung erlaubt, wann unzulässig und welche Konsequenzen drohen? Dr. Patrizia Antoni als Expertin im Interview mit dem Unternehmermagazin "Impulse".

Das Vorbeschäftigungsverbot nach § 14 II TzBfG schließt die sachgrundlose Befristung aus, wenn bereits ein Arbeitsverhältnis zum Arbeitgeber bestand. Das hat das Bundesverfassungsgericht nun deutlich gemacht und sich gegen die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts gestellt.

Die vielfache und langjährige, sogar jahrzehntelange Befristung eines Schauspielers kann nach BAG 7 AZR 864/15 aufgrund der Eigenart der Arbeitsleistung gerechtfertigt sein.

Bei mehreren befristeten Arbeitsverträgen mit einem Arbeitgeber, kann ein Fall der sogenannten Kettenbefristung vorliegen. Wann die Kettenbefristung zulässig und wann sie unzulässig ist, hängt vor allem von den Umständen des Einzelfalls ab. Wir erläutern, worauf es dabei ankommt: