Alle Beiträge zum Stichwort: Kündigungsschutzklage

Welcher Beweis darf im Arbeitsgerichtsverfahren verwertet werden und welcher nicht? Diese Frage ist bei einer verhaltensbedingten Kündigung besonders wichtig. Ob die Erkenntnisse eines Detektivs oder ein abgehörtes Telefonat als Beweis am Arbeitsgericht zugelassen und verwertbar sind, erfahren sie hier

Die Ausgleichsquittung sichert den Arbeitgeber gegen Nachforderungen seines Arbeitnehmers ab. Vielfach werden durch eine Ausgleichsklausel weitergehend zusätzliche Ansprüche ausgeschlossen. Dabei kann es vorkommen, dass die Ausgleichsklausel unwirksam und der Ausschluss ungültig ist.

Die betriebsbedingte Kündigung und die richtige Sozialauswahl sind regelmäßig Thema einer Kündigungsschutzklage vor den Arbeitsgerichten. Die wichtigsten Infos und wann Arbeitnehmer überhaupt Kündigungsschutz haben, sind das Thema in unserem neuen Blogbeitrag zum Arbeitsrecht:

Arbeitnehmer, die eine Kündigung von Ihrem Arbeitgeber erhalten, sollten Fehler vermeiden und qualifizierten Rat einholen. In der Kündigungsschutzklage wird um die Weiterbeschäftigung oder eine möglichst hohe Abfindung gestritten. Hierbei sollten alle Arbeitnehmer die wichtigsten Fallstricke im Zusammenhang mit einer Kündigung kennen:

Arbeitgeber möchten in der Regel einen Kündigungsschutzprozess und die Klage vor dem Arbeitsgericht vermeiden um Kosten zu sparen. Welche Fehler Sie als Arbeitgeber im Vorfeld meiden sollten und wie sie eine Kündigungsschutzklage positiv beeinflussen können, lesen Sie im dritten Teil unserer Serie zur Kündigungsschutzklage:

Wie läuft eine Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht ab und worauf muss ganz besonders geachtet werden. Im zweiten Teil unserer Serie zur Kündigungsschutzklage erläutern wir den Ablauf vom Eingang der Kündigung bis zur Revision beim Bundesarbeitsgericht:

Häufig stellt sich die Frage, mit welchen Kosten man bei einer Klage vor dem Arbeitsgericht rechnen muss. Dies ist in der Regel sehr gut kalkulierbar und wird im Beitrag auch anhand der Kündigungsschutzklage erläutert:

Die Kündigungsschutzklage im Rahmen einer personenbedingten Kündigung ist einer der häufigsten Streitfälle im Arbeitsrecht. Der Beitrag erläutert, wann Arbeitsunfähigkeit vorliegt und wann der Arbeitgeber wegen Krankheit kündigen darf:

Die Prozesskostenhilfe kann helfen, eine erfolgreiche Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht zu führen, wenn die finanziellen Mittel für eine fachliche Rechtsvertretung nicht ausreichen. Wie Prozesskostenhilfe beantragt wird und was bei der Kündigungsschutzklage beachtet werden muss, lesen Sie hier:

Immer wieder kommt es vor, dass Arbeitnehmer nach der Rückkehr aus dem Urlaub oder aus dem Krankenhaus eine Kündigung in ihrem Briefkasten vorfinden. Viele Arbeitnehmer halten eine solche für unzulässig. Ein fataler Irrtum! Der Arbeitgeber ist jederzeit berechtigt, das Arbeitsverhältnis zu kündigen. Die Abwesenheit des Arbeitnehmers – egal aus welchem Grund – ist hierbei irrelevant. (...)