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Das Gericht kann die Höhe eines Bonus unter Umständen nach billigem Ermessen festlegen, wenn der Arbeitgeber sein eigenes Ermessen nicht angemessen ausübt - beispielsweise, weil er seine Entscheidung für die Höhe des Bonus nicht ausreichend begründet. Alles Wichtige zur Entscheidung BAG 10 AZR 710/14.