Arbeitsrecht – V

V wie verhaltensbedingte Kündigung, Versetzung, Verdachtskündigung…

Verfrühungsschadensersatz – Wann steht einem Arbeitnehmer bei einer Kündigung durch den Insolvenzverwalter ein Verfrühungsschadensersatz zu?

Verhaltensbedingte Kündigung – Muss vor einer verhaltensbedingten Kündigung immer abgemahnt werden und wenn ja: wie viele Abmahnungen müssen es sein?

Versetzung – Wann ist die Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz oder sogar in eine andere Stadt rechtmäßig und welche Rechte hat der Arbeitnehmer?

Verdachtskündigung – Wann ist eine Verdachtskündigung zulässig und wie wird sie gerechtfertigt?

Verzugspauschale – Arbeitnehmer können bei verspäteter Lohn- oder Gehaltszahlung eine Pauschale in Höhe von 40,- Euro gegenüber dem Arbeitgeber geltend machen.

Verfallsklausel – Der allgemeine Ausschluss von Ansprüchen aus dem Arbeitsverhältnis kann dazu führen, dass die Klausel ersatzlos gestrichen wird, weil nicht transparent erkennbar ist, dass der Ausschluss von gesetzlichen Ansprüchen wie dem Mindestlohn, nicht zulässig ist.