Lexikon des Arbeitsrechts - V
Verfrühungsschadensersatz
Wann steht einem Arbeitnehmer bei einer Kündigung durch den Insolvenzverwalter ein Verfrühungsschadensersatz zu?
Verhaltensbedingte Kündigung
Muss vor einer verhaltensbedingten Kündigung immer abgemahnt werden und wenn ja: wie viele Abmahnungen müssen es sein?
Versetzung
Wann ist die Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz oder sogar in eine andere Stadt rechtmäßig und welche Rechte hat der Arbeitnehmer?
Verdachtskündigung
Wann ist eine Verdachtskündigung zulässig und wie wird sie gerechtfertigt?
Verzugspauschale
Arbeitnehmer können bei verspäteter Lohn- oder Gehaltszahlung eine Pauschale in Höhe von 40,- Euro gegenüber dem Arbeitgeber geltend machen.
Verfallsklausel
Der allgemeine Ausschluss von Ansprüchen aus dem Arbeitsverhältnis kann dazu führen, dass die Klausel ersatzlos gestrichen wird, weil nicht transparent erkennbar ist, dass der Ausschluss von gesetzlichen Ansprüchen wie dem Mindestlohn, nicht zulässig ist.
Vorbeschäftigungsverbot
Das Vorbeschäftigungsverbot nach § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG und die Verfassungswidrigkeit der dreijährigen Karenzzeit.